Werken bij de gemeente

Inhoud:

Het Bergs Model

HRM beleid

Trainee / Stage

Arbeidsvoorwaarden

Vacatures:

Portfoliobeheerder Services/Leveranciers

Zie voor vacatures ook http://www.werkeninwestbrabant.nl/

Werken bij de gemeente Bergen op Zoom

De stad  
Als er één ding opvalt aan Bergen op Zoom, dan is het wel het historisch karakter van de binnenstad. Steeds meer toeristen laten zich dan ook prettig verrassen en pikken een terrasje op de Grote Markt na een rondje winkelen. Er is een nieuw winkelgebied, de Parade, ontwikkeld waar winkelen en wonen centraal staan. Daarnaast tref je in het centrum een goed bewaard middeleeuws stadspaleis, HC het Markiezenhof, waar altijd wat te doen is. Stadsschouwburg De Maagd vond een uniek onderdak in een gerestaureerde kerk. Het is dus niet toevallig dat de gemeente Bergen op Zoom in 2008 de prijs van beste Binnenstad van Nederland in de wacht heeft gesleept.  
De stad Bergen op Zoom is prettig overzichtelijk maar allerminst klein. Met 66.000 inwoners hebben we het over een belangrijke centrumgemeente in West-Brabant. De huidige gemeente bestaat sinds 1 januari 1997 en omvat naast Bergen op Zoom de kernen Halsteren, Lepelstraat, Kladde, Klutsdorp en Heimolen.

De toekomst  
In 2008 is de toekomstvisie 2025 voor de gemeente Bergen op Zoom vastgesteld. Zij geeft richting aan de ontwikkeling van de gemeente in de komende jaren. In de visie wordt gesproken over het belang van intensieve samenwerking met externe partners. Met name met inwoners en bedrijven in Bergen op Zoom, maar ook met partners op het gebied van wonen, werken, onderwijs, zorg, vervoer, toerisme & recreatie, natuur, water, sport, veiligheid en milieu. Daarnaast zien wij kansen in het steeds intensiever samenwerken met andere gemeenten. Met als uitgangspunt dat de samenwerking een positieve bijdrage levert aan de toekomst voor onze inwoners en bedrijven.  

Werken bij de gemeente  
Bij de gemeente werken circa 650 mensen die voor het grootste deel gehuisvest zijn in het stadskantoor aan de rand van het centrum. Werken bij de gemeente Bergen op Zoom biedt volop kansen en uitdagingen. De omgangsvormen zijn informeel en er wordt gebieds- en resultaatgericht gewerkt aan nieuwe projecten, maar ook aan projecten in bestaande wijken. De samenwerking met gemeenten in de regio zorgt voor extra variatie en kansen.

Gemeentelijke organisatie: Het Bergs Model  
Om als gemeentelijke organisatie aansluiting te vinden bij de toekomstvisie van 2025 is in 2010 een nieuw organisatiemodel vormgegeven: Het Bergs Model. Het Bergs Model en het werken dat daarbij hoort is niet zozeer onze organisatiestructuur, maar veel meer een kwestie van 'tussen de oren'. Een manier van werken waarbij samenwerken en verbinden centraal staan. Met de klant als uitgangspunt. De eigen verantwoordelijkheid van de medewerker én de klant maakt onderdeel uit van dit gedachtegoed. We willen graag dat medewerkers nadenken over wat hen beweegt, wat hen motiveert. Verder is -zeker in deze tijd van economische recessie- belangrijk om resultaatgericht en efficiënt te werken.

Het college heeft daarom deze een duidelijke richting voor de organisatie aangegeven: groeien naar een regie- en netwerkgemeente. De rol van de overheid verschuift van een overheid die ‘zorgt voor’ naar een overheid die ‘zorgt dat’. En van een overheid die ‘regelt dat’ naar een overheid die zorgt voor de ‘aansturing van’. Als regie- netwerkgemeente gaan we ons richten op de uitvoering van wettelijke- en bestuurlijk-strategische taken, regievoering en contractmanagement.  

HRM beleid  
Ook ons HRM beleid is afgestemd op Het Bergs Model. Hierbij gaan we uit van vier speerpunten: samenwerken, resultaatgerichtheid, flexibiliteit en aantrekkelijk werkgeverschap.  
Voorbeelden hiervan zijn:

• Trainingen Projectmatig Werken ‘om resultaatgerichtheid en samenwerking te bevorderen’.  
• Een managementontwikkeltraject.  
• Talentmanagement: zorgen we dat we de juiste persoon op de juiste plaats krijgen.  
• Het Nieuwe Werken, bevorderen van tijds- en plaatsonafhankelijk werken  
• Flexibeler arbeidsrelaties ontwikkelen en verankeren in de arbeidsvoorwaarden.  

Traineeprogramma

In september 2012 start er opnieuw een traineeprogramma in de provincie Noord Brabant. Een uniek programma waar verschillende overheidsorganisaties aan meewerken: grote en kleine gemeenten, waterschappen en de provincie. Deze organisaties zijn op zoek naar trainees van hoog niveau en een aantoonbare "drive" als het om maatschappelijke vraagstukken. Zo'n 40 talentvolle, jonge medewerkers krijgen de kans om twee jaar lang projectervaring op te doen in verschillende functies bij drie verschillende organisaties.  
Meer informatie hierover op http://www.detoekomstvanbrabant.nl/

Solliciteren  
Op dit moment nemen wij geen open sollicitaties in behandeling. Vacatures worden in verband met bezuinigingen in beperkte mate extern ingevuld. Onze vacatures kunt u vinden op: http://www.werkeninwestbrabant.nl/. Wij huren als gemeente wel regelmatig tijdelijk personeel in via onze externe partners: Randstad, Start People en Tempo Team. Je kunt je daar inschrijven om eventueel voor een tijdelijke functie in aanmerking te komen.  
De virtuele marktplaats http://www.flexwestbrabant.nl/ is bedoeld voor alle aanbieders van flexibele arbeid bij tijdelijke klussen.

Stage en afstuderen  
Natuurlijk staan wij altijd open voor enthousiaste studenten die graag bij ons hun stage of afstudeeropdracht volbrengen. Stuur je stageverzoek, waarin je duidelijk je motivering, studierichting en stagebehoefte omschrijft, naar stadskantoor@bergenopzoom.nl . Je ontvangt zo spoedig mogelijk bericht over een stage of afstudeerplek.

   
Arbeidsvoorwaarden  
Medewerkers verdienen waardering voor de inzet in onze organisatie. Dat doen wij met het salaris, maar ook door persoonlijke aandacht, regelingen, opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden.    
 

• Primaire arbeidsvoorwaarden/salaris  
  Als u bij ons komt werken, ontvangt u een goed, marktconform salaris, afhankelijk van de functie, opleiding en ervaring. We belonen medewerkers daarnaast ook voor bijzondere prestaties, kwaliteiten en omstandigheden. Ook ontvangt u 8 % vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 6 %.  
• Werkweek  
  Wij hechten veel waarde aan een goede balans tussen werk en privé. Zo kennen wij een 36-urige werkweek. Parttime werken is bij ons gemeengoed, evenals flexibele werktijden.  
• Verlof  
  Bij een voltijds functie is sprake van gemiddeld 22 basisvakantiedagen per jaar. Afhankelijk van leeftijd komen daar nog uren bij. Daarnaast hebben we een regeling waarbij vakantie-uren verkocht of gekocht kunnen worden.  
  De gemeente kent ook andere vormen van (betaald) verlof zoals ouderschapsverlof of zorgverlof.  
• Pensioenvoorziening   
  Een goede pensioenvoorziening is voor iedereen belangrijk. Bij de gemeente Bergen op Zoom is de pensioenregeling ondergebracht bij het ABP.  
• Ziektekosten   
  De gemeente Bergen op Zoom biedt een goede ziektekostenregeling. Zo hebben alle medewerkers, naast een tegemoetkoming in de ziektekosten, recht op premiekorting voor de aanvullende verzekering van IZA Zorgverzekeraar N.V.  
• Hart voor de medewerker  
  Naast een goede balans tussen werk en privé streven wij naar een plezierige en gezonde werksfeer. Daarnaast stimuleren we een gezonde leefstijl. Faciliteren van (dienst)fietsen en korting bij sport, bijvoorbeeld fitness, zijn hiervan goede voorbeelden.  
• Introductieprogramma  
   Bij indiensttreding krijgt u een mentor toegewezen die je wegwijs maakt in de organisatie.  
  Ter verwelkoming wordt een introductieprogramma aangeboden, Deze bestaat uit workshops/trainingen, vóór en dóór medewerkers. Zo wordt kennisoverdracht gewaarborgd.  
• Loopbaan en ontwikkeling  
  Werken bij een gemeente is erg afwisselend. Het is een veranderende en dynamische omgeving, met complexe vraagstukken. Van onze medewerkers verwachten wij dan ook dat zij hier flexibel op kunnen reageren. Loopbaanontwikkeling is één van de belangrijkste onderdelen van ons personeelsbeleid. Op deze wijze trachten we ontwikkelingen van functies en op de arbeidsmarkt op te vangen. We streven naar een goede doorstroom van onze medewerkers, zowel binnen als buiten de organisatie. Wel geldt: eigen verantwoordelijkheid voor de loopbaan.  
  Via een gesprekkencyclus (plannings- voortgangs- en evaluatiegesprekken) kunnen loopbaanwensen in kaart gebracht worden en kan een strategie voor de toekomst gemaakt worden.  
• Loopbaanadviescentrum  
  We zijn aangesloten bij een gezamenlijk loopbaanadviescentrum van gemeenten in West-Brabant. Digitale testen, een gesprek met een loopbaanadviseur of psycholoog, het volgen van een uitgebreide loopbaantraining of het maken van een ontwikkelassessment behoren eveneens tot diensten waar, in overleg met jouw leidinggevende en personeelsadviseur, gebruik van kan worden gemaakt.  
• Studiefaciliteitenregeling  
  De Gemeente Bergen op Zoom heeft een prima studiefaciliteitenregeling. Daarnaast is er een intern opleidingsprogramma waar alle medewerkers gebruik van kunnen maken.